Voit tilata minut puhujaksi tilaisuuteen/ työ-yhteisöön.
Syvä yhteys, sisäinen turva ja todellinen johtajuus:
Kuinka ymmärtää ja kehittää ihmisyyttä ja vuorovaikutusta työelämässä
Kesto; 1-2 tuntia sopimuksen mukaan
Hinta; määräytyy tilaisuuden mukaan. Pyydä tarjous.
Käsittelen puheessani syvällisesti ihmisyyteen liittyvää vuorovaikutusta, psyykkistä kuormitusta ja sen vaikutuksia yksilöön ja ryhmään.
Monien työssä koettujen kuormitusten taustalla on vaikeita tunteita, joita tiedostamattomasti yksin kannamme. Kun sietoikkuna ylittyy, aktivoituu defenssejä, kuten miellyttämistä, passiivisaggressiivisuutta tai vetäytymistä, jotka estävät yhteyden itseen ja toisiin ihmisiin. Tämä kuormittaa niin yksilöä kuin ympäristöäkin.
Yhteys toisiin ja itseen on mahdollinen vain vertaisuudesta käsin, ei roolin tai aseman kautta.
Ihmisellä on rakenteellinen tarve tulla hyväksytyksi ja kuulua joukkoon. Kun ymmärrämme sietoikkunan, liittymisstrategioiden ja vertaisuudesta nousevan yhteyden merkityksen, voimme rakentaa sisäistä turvaa ja toimia vuorovaikutuksessa aidommin. Turvan kokemus voi vahvistua vain, kun se koetaan ensin ulkopuoleltamme. Kuitenkin on mahdollista olla turvallinen muille vain kokemalla sisäistä turvaa ensin itsessämme.
Puhun myös elämisen tasoista, jotka voivat vaihdella: Uhrista selviytyjään ja edelleen eläväksi, joka on yhteydessä luovuuteensa ja kokee itsensä osaksi suurempaa kokonaisuutta.
Tämä näkökulma auttaa ymmärtämään, missä olemme ja mitä haluamme vahvistaa omassa elämässä ja työssä, yksilönä ja ryhmänä.
Näen kasvun kolmivaiheisena (psyykkisenä, fyysisenä ja sosiaalisena) prosessina, jossa on mahdollista lisätä tasapainoa suhteissa toisiin. Vuorovaikutussuhteet voivat olla myös eheyttäviä, ja turvallisuus ja totuudellisuus vuorovaikutuksessa edistävät ryhmän kykyä tuntea myötätuntoa ja kantaa vastuuta. Uskon että pitkäjäisesti menestyksekäs johtaminen edellyttää näiden ymmärtämistä henkilökohtaisesti, ryhmätasolla ja ihmistä osana ympäröivää maailmaa.